Baanbrekend in Recruitment!

 Ook werkgevers 'slachtoffer' van Social Media

Regelmatig verschijnen er in het nieuws artikelen over de invloed van Social Media op de privacy van personen. Wanneer je solliciteert kun je er bijna zeker van zijn dat bedrijven in de persoon van een directeur of HR-Adviseur de moeite nemen jouw Hyves, Facebook of LinkedIn profiel even door te nemen. Maar hoe zit het met de ‘gevaren’ voor werkgevers?

Sollicitanten screenen

Het screenen van de online profielen van sollicitanten door werkgevers gebeurt regelmatig en is een steeds bekender fenomeen. Met regelmaat verschijnen er artikelen geschreven vanuit diverse standpunten, bijvoorbeeld dat kandidaten hiervoor beschermt moet worden met het oog op privacy maar ook vanuit de andere optiek dat iedereen zelf verantwoordelijk is voor zijn of haar online activiteiten en daarbij rekening moet houden met het open karakter van de netwerken.

Werkgevers screenen?!

Een minder belicht maar misschien wel even belangrijke zijde van online netwerken is het screenen van werkgevers. Veel informatie over bedrijven komt zomaar op straat te liggen zonder dat men daar iets aan kan doen. Natuurlijk kan een bedrijf zelf actief zijn op LinkedIn, Hyves, Facebook en Twitter maar de kans dat werknemers dit ook zijn is groot.

Ik zal het iets concreter maken met een voorbeeld. Als kandidaat voor een vacature zou ik bijvoorbeeld geïnteresseerd zijn in het verloop van het personeelsbestand bij het bedrijf. Zijn er veel wisselingen of juist weinig? Werken mensen er maar een korte tijd of juist heel lang? Allemaal relevante informatie over een werkgever bij de afweging of je voor dat bedrijf wilt werken. Op LinkedIn kun je hier heel simpel achter komen. Een kandidaat hoeft alleen maar een bedrijfsnaam in te voeren in het zoekvenster (bij ‘people’) en er komen tal van profielen tevoorschijn van mensen die voor dit bedrijf hebben gewerkt of nog werken. Nu kun je eenvoudig inzicht krijgen in het recente of mindere recente verloop binnen de organisatie en deze mensen zelfs benaderen met specifiekere vragen.

Ook voor bedrijven ligt er dus een gevaar op de loer met de opgang van social media. Werknemers van bedrijven worden steeds makkelijker achterhaald en benaderd, wanneer werknemers slecht worden behandeld kan dit in de toekomst eerder negatieve gevolgen met zich meebrengen.

Bron: MKB Recruitment Blog