Voorselectie

Voorselectie is een zeer belangrijk en tijdrovend onderdeel van het werving en selectie proces. Elke vacature (functie) vraagt bepaalde kwalificaties en eigenschappen van kandidaten. Daarnaast is er onderscheid tussen wensen en eisen waaraan een kandidaat moet voldoen.

Voordat de werving en selectie campagne in gang wordt gezet, heeft u contact met uw persoonlijke Accountmanager. De vacature wordt stap voor stap met u doorgenomen en zodat u kunt aangeven wat uw wensen en eisen zijn. Op deze manier krijgen wij de nodige informatie die wordt gebruikt om ook de voorselectie optimaal uit te voeren. De voorselectie bestaat uit 1 of 2 stappen. In de eerste plaats worden sollicitanten beoordeeld (geselecteerd) op basis van het CV. Sollicitanten die niet voldoen aan de vacature eisen worden inclusief de reden afgewezen. De sollicitanten die wel voldoen aan de functie eisen worden telefonisch benaderd voor een telefonisch interview. Aan de hand hiervan wordt de sollicitant beoordeeld en wordt de keuze gemaakt de kandidaat te introduceren of (alsnog) af te wijzen.